为了贯彻上海绿洲总部王总对人才培养工作的指示，满足公司发 展对各级人才的需求，打造一支素质优良、德才兼备、结构合理的人 才队伍，决定开展江西绿洲后备人才培养工作。将能干事、肯干事、 干成事的优秀人才纳入后备人才库，助力企业长远发展。经总经理办 公会议决定，遴选 12 名基层骨干人员纳入后备人才库，并于 2020 年 8 月 27 日开展第 一次学习培训会议。

会议传达了由上海绿洲《后备人才库管理办法》文件精神和总部 王总的指示。强调后备人才是助力公司发展的后备力量，因此成员一 定要做到忠诚可靠、以大局为重，发挥表率作用；工作作风过硬、工 作执行力强；加强学习、认真工作，要有一专多能的真本事。 

会议指出人才储备工作管理是动态考核的，能进也能出，要求大 家要认真对待，个人的发展归根结底还是要靠自己的努力。作为公司的后备力量，在高质量完成本职工作的同时要起到带头作用，在周边 形成正能量的工作氛围，积极融入到绩效工作中去，把握每一次的实 践机会，不断提升自己的综合素质，以更饱满的精神状态、更专 业的技术水平、更出众的工作能力助力公司未来的发展。 

通过此次会议的召开，不仅加强了各成员之间的学习和交流，还有效提高了成员工作的积极性。大家纷纷表示会坚定不移的跟着公司 发展方向走，不断严格要求自己，互帮互助，和公司共成长、共发展， 为绿洲美好的明天贡献自己的一份力量。 

办公室 叶艳婷