作为绿洲的员工，在市场竞争日趋激烈的当下。我认为“三感”教育是必需的。何谓“三感”教育？“三感”教育培养的是一种精神，一种作风，一种理念，更是全体职工的“试金石”。

面对发展道路上的艰难险阻，全体干部员工只有同舟共济，才能迎接一片艳阳天。那如何能够做到同舟共济呢？那就必须依靠“三感”教育——“危机感、紧迫感、责任感”。如此，便能心往一处想，劲往一处使！

“居安思危”的危机感。自绿洲诞生以来，绿洲的擘画一直都秉持着超前的“危机”意识，未雨绸缪。自始至终强调品牌的建设与维护，产品质量是王道，“绿洲品牌”不能砸的原则；与时俱进，从市场中来到市场中去，积极主动开发符合市场需求的新产品。从率先打入市场的镂铣板、钢琴板、球台板、跑步机板、目前正在研发的硅藻板及有市场需求的各类板材。当然，还有不久前通过绿洲人共同努力取得的JIS证书……无不体现公司“居安思危”的谋划。作为绿洲的员工，我们当与公司战略路线保持一致，同时更要有危机意识，估量工作中可能产生的问题，然后采取预防措施，防患于未然。

“时不我待”的紧迫感。工作之中勿蹉跎。在工作岗位上各司其职，尽其所能。同时要有“比、赶、超”的工作精神。“比”就是跟身边的同事比，看看自己的差距在哪；“赶”就是想尽一切办法，从自身出发，了解自己的不足，看先进、赶先进；“超”就是超越自己，不固步自封，而是超越赶上自己的同事。正所谓，员工是企业的血液，只有大家都具有这种紧迫意识，员工才能不断进步，企业才能不断发展。

“责无旁贷”的责任感。责无旁贷的责任感是我们员工必备的思想品质，公司为员工解决生计之忧，为员工提供发展平台。我们应怀感恩之心，而尽职尽责就是一种责任感的体现，公司的利益就是员工利益之所在！

绿洲是骨骼，员工是血肉，我们生存和发展融为一体。我们应该发扬“企业兴亡，员工有责”的担当精神，在充满危机的当下，我们要以更为奋发的工作精神推动绿洲走向更加辉煌的未来！

 仓储部  许柏柱